我国上海，2025年6月4日–尽管2024 年全球就业人数创历史新高，但ADP发布的《职场人2025》汇报中关于“身兼多职”的篇章表明，全球超出半数（57%）的职场人仍处于“月光”状态。此外，汇报还指出，23% 的职场人与此同时从事两份或多份工作，其首要缘故是为吻合必要开销。这项调研覆盖了34 个行当、近3.8 万名职场人士，其结局表明，全球职场人在财务韧性领域现存显著的地区和代际差异。

在我国，仅有约31% 的职场人处于“月光族”状态，这一比例显著低于全球平均程度（57%）和亚太地区平均程度（48%）。与此与此同时，在我国从事三份及以上工作的员工中，有79%的人表示其首要缘故是为吻合必要开销，这一比例位居全球之首；63%的人表示期望为将来开销提前储蓄，该比例高于亚太地区平均程度（54%）。

·全球负担：从事额外工作未必能缩小收益差距。仅从事一份工作的员工中有超出一半（54%）的人、从事两份工作的员工中有59%的人另有从事三份及以上工作的员工中有61%的人都在尽力维持收支平衡。

·地区热点：“月光族”比例最高的国家是埃及（84%），其次是沙特阿拉伯（79%）和菲律宾（78%）。相比之下，韩国的这一比例最低，仅为18%。从地区来看，中东和非洲地区（70%）的“月光族”比例最高，其次是拉丁美洲（63%）和北美（58%）。

·年龄差异：40岁以下的职场人士表示从事额外工作是旨在积累工作经验（40%），与此同时近三分之一的人旨在支付学费或职业训练费用。相比之下，年龄超出40 岁的职场人士中仅有27%的人身兼多职是旨在积累工作经验，而21% 的人是旨在支付自身的训练费用。

为何职场人挑选“身兼多职”

调研表明，大多数从事多份工作的职场人士首要是旨在支付必要的生存开销、为将来的开销储蓄，另有为退休设立储蓄保证。“身兼多职”的职场人数量在中东及非洲地区（34%）、拉丁美洲（24%）和亚太地区（24%）最高。

尽管人们从事额外工作的缘故各不相同，但纵观全球，在若干平均工资相对生存成本较低的地区，从事两份或多份工作或许是一种必然挑选。非洲、拉丁美洲和亚洲局部地区现存的非正规金融加剧了这一挑战，那些从事零工或兼职工作来维持生计的劳动者往往缺乏稳定性或保证。

应对高生存成本

“薪酬是大多数员工财务健康的基本，但咱们的数字表明，即便就业率创下历史新高，也未能转化为财务保证感。仍有近三分之二与此同时从事三份工作的人难以维持收支平衡。这为雇主给予了一个机会，促使雇主采用更全面的薪酬策略，协助员工应对当今全球金融中较高的生存成本。”ADP首席金融学家Nela Richardson表示。

ADP北亚区总经理马莉表示：“关于面对微薄利润的中小公司来说，为员工加薪或许并非最优解，但在薪酬领域开展革新或许会引发深远的作用。健康保险、一次性奖金，甚至是育儿补贴业务，都能够减轻员工日常的金融负担。那些福利不但能减轻眼前的开销，还能培养员工忠诚度和工作效率，有助于打造更强大、更有韧性的团队。”

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